今年以来，歙县人社局党组坚决扛起巡察整改政治责任，针对县委巡察反馈的问题，坚持“当下改”与“长久立”相结合，以钉钉子精神推动问题见底清零，切实将整改成效转化为推动人社事业高质量发展的强大动力。

高位推动，压实整改“责任链”。局党组将巡察整改作为重大政治任务，第一时间成立由党组书记任组长的整改工作领导小组，先后召开党组专题会议、巡察整改专题民主生活会、整改推进会，逐条剖析反馈问题，制定《中共歙县人力资源和社会保障局党组关于落实县委第三巡察组反馈意见的整改方案》及整改台账。严格落实“清单+闭环”管理，明确整改时限与责任人，实行对账销号，确保问题不解决不松劲、整改不到位不收兵。

靶向施策，破解民生“痛点难点”。聚焦巡察指出的“窗口服务水平有差距、为群众办实事有欠缺”等问题，局党组以整改促服务升级。

就业服务更精准：针对“就业补助资金管理不规范”问题，组织人社服务专员深入191家重点企业，现场解决就业帮扶、用工对接难题。2026年以来，通过“线上+线下”渠道举办招聘活动50余场，新增城镇就业990人，有力稳住就业基本盘。

社保经办更便捷：针对“为民服务宗旨意识不足”问题，开展“社保进万家”宣传活动，前往深渡、坑口、森村、溪头等乡镇，把政策送上门；拓展“社银合作”服务圈，完成126个村服务点标准化建设，实现城区步行15分钟、乡村辐射5公里社保便民服务。

基金监管更严密：针对“社会保险基金监管不到位”问题，健全《歙县社会保险基金内控管理制度》等社保基金风险防控机制，完善经办内控规程，常态化开展“人社业务大讲堂”培训，目前已开展14期，提升业务水平，确保基金安全运行。

建章立制，筑牢长效“防火墙”。坚持标本兼治，在解决具体问题的同时，着力堵塞制度漏洞。围绕资金管理、队伍建设、政府采购等重点领域，修订完善《歙县人社局财务制度》《歙县人社局年轻干部队伍建设工作方案》等制度文件19项。建立整改“回头看”机制，定期调度易反弹问题，推动巡察整改从“治标”向“治本”深化。

下一步,歙县人社局将持续巩固巡察整改成果，把整改工作与人社领域就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等重点工作紧密结合，以实实在在的整改成效提升群众获得感、满意度，为歙县高质量发展贡献人社力量。（汪芳）