“工资待遇5000元到8000元。公司缴纳职工五险，提供两人间住宿、职工食堂，目前还缺工30人，要及时向就业中心反馈”“我觉得还可以，这个企业的参保人数比较多，人员也多，可以重点反馈给职建股定向联系下技能培训事宜”……一大早，在办公室里，人社服务专员你一言我一语的讨论起来，并对新春入企走访收集的信息进行集中研判。

春潮涌动劲风吹，正是努力奋进时。2024年开年以来，歙县人社局坚决贯彻落实上级各项决策部署，准确把握各项工作的新部署、新要求，以开局就是决战、起步就是冲刺的干劲，真抓实干，奋勇争先，全力推动人社各项事业实现新飞跃。

该县人社局全面落实稳住经济一揽子政策措施，积极扩大就业容量，支持各类市场主体积极吸纳就业，鼓励有就业意愿的劳动者自谋职业、自主创业。积极鼓励支持辖区内各企事业单位吸纳高校毕业生就业，大力开展就业见习活动，提升高校毕业生社会实践能力，为今后就业奠定基础。截至目前发放社会保险、公益性岗位补贴等各项就业补贴资金185万元，惠及 3家企业、502名劳动者。

该县全力服务重点群体，制定招才引智高校行活动方案，已组织冠润、万邦等5家优质企业赴合肥工业大学开展招才引智活动，达成初步就业意向27人；围绕全方位政策宣传、多渠道招工招聘、优服务返乡就业等三方面全面落实服务举措，促进返乡农民工乐业歙县，截至目前举办招聘会63场次，参会企业1124户次，达成就业意向3460人次。

为更好做好人才招引工作，该县人社局结合自身职能，坚持“走出去、请进来”的方式，不拘一格降人才，在招才条件、引进方式等方面出实招聚合力。联合县卫健委、县人民医院赴皖南医学院公开引进7名临床医学专业应届硕士研究生；联合县融媒体中心赴安徽师范大学引进3名新闻学、播音主持、摄影等专业应届本科毕业生。健全完善人才分类评价体系，不断壮大乡村振兴和企业专业技术人才队伍，对接省内外高校探索博士后“校企双聘”“战略合作”新模式，已新招引博士后1人；同时组织开展各类职业技能培训14期，培训各类劳动者430人。

春风送真情，该县人社局负责人表示：人社工作牵涉方方面面，做好就业、人才、社保、劳动关系等各项服务不可能一蹴而就，需要绵绵用力，久久为功。县人社局将持续提升服务水平，聚焦企业发展之需、群众期盼之急，在保障企业用工、优化人才服务、社保提质增效、和谐劳动关系等方面笃实奋进，以实际行动为县域经济发展贡献人社力量。（汪芳）