为建强乡村干部队伍，提升基层干部履职担当、实干攻坚能力，休宁县白际乡因地制宜推行“周一晚坐谈”干部能力提升活动，坚持以学促干、以谈促思、以研促效，持续淬炼基层干部综合履职本领。截至目前，该系列座谈会活动已开展11期，全乡形成了勤学善思、比学赶超、实干奋进的浓厚氛围。

固化长效学习机制，夯实干部成长根基。白际乡以提升干部的专项业务水平与培育综合能力为导向，瞄准解决偏远乡镇干部“入夜无人”的管理难题，创新“周一晚座谈”的专题活动制度，给干部搭建互学互鉴、练兵提能平台，固定利用每周一夜间空余时段集中干部开展座谈研学，围绕“开口说工作、大家评实效、领导提期望”三方面精准对标干部履职短板弱项靶向赋能，11期累计共有17名干部分享工作案例19个、搜集建议27条，做到推动常态化学习提质增效。

拓宽多元研讨维度，全面锤炼履职本领。座谈活动打破单一基层工作“你说我听”的交流模式，动员干部围绕乡村振兴、基层治理、民生服务、政策落实、作风建设等重点一线工作开展集中多元研讨，分享研讨时坚持以问题与实干导向，在干部交流分享为主的基础上，同步由涉及分管领导进行传经解惑，涉及遍访入户工作分享5期、工作经验交流4期、业务技能解惑2期，逐步引导干部查漏补缺、总结提升，全面增强综合履职能力。

深化学用转化落地，切实彰显工作实效。依托常态化能力提升座谈会平台，有效打通基层各岗位、条线工作壁垒，推动干部互补短板、互促共进。经过多期淬炼，全乡干部队伍精神面貌、担当意识、履职效能持续提升，处置复杂问题、服务基层发展的能力稳步增强。学用成果充分落地见效，全乡12345热线诉求量较去年同期下降39.7%，诉求响应处置更加高效迅捷，办结率、群众满意度稳步提升，切实将学习成果转化为推动全乡高质量发展的实干实绩。

下一步，白际乡将持续优化干部能力提升培育机制，丰富学习内容，创新交流形式，锻造高素质专业化基层干部队伍，为全乡基层治理提质、乡村全面振兴筑牢人才保障。（魏彩霞）