近年来，东至县青山乡立足基层老干部工作实际，坚持在组织引领、精准服务、作用发挥等方面持续发力，推动老干部工作向更高质量、更优水平迈进。

强化组织引领，筑牢思想根基。该乡积极构建“线上+线下”双课堂学习体系，组织老干部收听收看全国离退休干部网上专题报告会，建立“退休老干部学习交流”微信群。2025年以来，利用“学习强国”学习平台、省市县乡先锋网等线上教育资源，定期推送党建工作动态和先进典型事迹等内容90多次，并鼓励老干部积极参与知识竞答、微信互动。依托新四军五师挺进十八团临时团部旧址等红色资源，组织参观及红色研学活动6次，定期组织开展“银龄守纪·护航守正”主题党日，广大老干部纪法意识持续增强。

强化精准服务，提升保障水平。全面掌握乡村老干部基本情况、健康状况、家庭情况等信息，建立需求清单，提供家庭医生签约、健康体检、购买服务等精准化、个性化服务。不断完善服务机制，遍访退休和离任村干部110余人，收集意见建议8条，解决问题11个，重大节日期间走访慰问退休干部及遗属全覆盖，常态化组织公益志愿者为困难退休、离任村干部提供上门暖心服务。始终坚持建好用好老年大学、村民文化活动中心等阵地，组织老年学员参与各类文艺汇演、文化交流活动，满足老干部精神文化需求。

强化作用发挥，彰显“银发担当”。积极引导和鼓励老干部参与基层治理，充分发挥他们经验足、威望高、村情清的优势，打造“银龄驿站”等服务平台，用活老年大学平台，组建“银发志愿服务团队”9支，常态化参与关心下一代、基层治理、矛盾调解等工作。截至目前，老干部队伍中有非遗传承人1人、乡村文化带头人12人、文艺骨干20人、基层“四会”组织负责人18人、“法律明白人”9人、村关工小组常务副组长8人、“五老”调解员16人，他们在乡村振兴各条战线上持续发光发热，积极贡献银辉力量。（朱非凡）