近年来，黄山市黄山区焦村镇党委始终坚持把党组织换届筹备作为重大政治任务，创新构建“学用查”三位一体工作机制，以系统思维谋全局、以精准举措破难题、以严实作风守底线，下好换届“先手棋”、奏响筹备“前奏曲”，为换届工作高质量推进注入强劲组织动能。

以学赋能强本领，练就换届“硬功夫”。聚焦“学深悟透、学以致用”目标，构建多层次、全覆盖的学习培训体系。精准靶向培训核心队伍，组织党务工作者15名、党组织书记10名开展专题培训，围绕解读《中国共产党基层组织选举工作条例》及省市区换届工作相关文件，通过集中学习、案例剖析等形式，全面掌握换届选举的资格条件、时间节点、操作规范和注意事项。拓宽学习覆盖范围，将换届法规、流程规范纳入村“两委”常态化学习清单，采用“集中学习+个人自学+案例研讨”的方式，重点强化对候选人提名、选票填写、计票监票等关键环节的实操训练，深化学习效果，推动镇村两级党务工作者精通流程、严守纪律，确保换届环节零偏差、无疏漏。

精准施策定人选，配强发展“领头雁”。充分利用调研走访、民主测评、座谈交流等，精准研判各村实际情况，将10个村划分为“班子需优化、梯队待补强、发展稳推进”三类，分类施策优化班子结构，把握换届主动权。届中召回2个村“群雁兴巢”书记，择优选任2名政治过硬、作风扎实的退役军人接任，注入新鲜血液；选拔经验丰富、熟悉村务的“老书记”“老干部”对年轻干部手把手“传帮带”，帮助其快速成长，保障村务工作无缝衔接、平稳过渡；对基础稳固的班子持续加压鼓劲，及时化解思想顾虑，激活班子干事活力。持续深入挖掘政治素质高、服务意识强、发展能力突出的优秀人才，建立村级后备干部库，为换届选举储备充足“源头活水”。

联审把关守底线，筑牢换届“防火墙”。始终把纪律和规矩挺在前面，构建全方位、多层次的监督把关体系。镇党委书记带头履行第一责任人职责，开展“一对一”谈心谈话50余人次，与现任村“两委”成员、党员代表、群众代表深入交流，全面掌握思想动态，及时疏导情绪、化解矛盾。健全公安、纪委、司法、民政、卫健、综治六部门联合审查机制，明确审查标准、细化审查流程，对11名提前调整人员逐人开展“政治体检”，重点核查政治立场、违法违纪记录、履职能力等关键信息，坚决杜绝“带病提名”“带病当选”。强化全程监督，成立换届工作监督小组，设立举报电话、举报信箱，畅通监督渠道，鼓励党员群众参与监督，营造风清气正、公平公正的换届环境。（李文珺）