在乡村振兴的广阔舞台上，东至县泥溪镇通过放宽视野“引”才、精准施策“育”才、强化服务“留”才的多维度策略，正逐步构建起人才兴村的新格局。

放宽视野“引”才方面，拓宽渠道，汇聚人才活水。结合“东智归乡”人才工程的深入实施，泥溪镇对全镇在村与在外优秀人才进行全面摸底，建立起涵盖各行各业的人才信息库，并为回引人才设立了专项台账。截至目前，已登记入库人才1362名。通过定期电话回访、微信沟通以及走访亲属等常态化方式，与在外人才保持密切联系，并利用外出招商引资的契机，举办了5次在外人才交流座谈会，搭建人才交流互动的桥梁。

精准施策“育”才方面，精准培育，夯实人才根基。为了吸引和留住人才，泥溪镇依托本地资源优势，组建“安徽竹乡”食用竹炭产业联盟和“泥溪镇现代农业品创园项目”产业联盟，对木材加工园区进行了标准化改造，为返乡人才创业提供了坚实的场地保障。同时，借助远程教育学用示范基地，泥溪镇广泛开展专业技术培训交流活动，组织农村技术骨干参与了10余次专业培训会，培育出了如池州市福禄谷灵芝有限公司的“羊肚菌、灵芝间作套种栽培模式技术研发示范与推广创新团队”等一批优秀团队。此外，泥溪镇还开展了“民俗巧匠”人才重点项目，深入挖掘本土民俗文化，建设乡村文化人才培训基地，通过技艺传授和培训，已培养出民俗文化人才20余人。

强化服务“留”才方面，优化服务，筑牢人才基石。为了留住人才，泥溪镇在优化服务上下足了功夫。镇经发办主任和非公党建指导员作为服务专员，深入企业宣讲政策，帮助企业解决诉求难题20余个。同时，泥溪镇还深入挖掘本地可利用的建设用地和闲置厂房土地等资源，不断改善基础设施和办公环境，提升返乡人才的生活品质。此外，泥溪镇还成立了东至县泥溪镇教育促进会，对泥溪籍优秀学生和教师进行奖励，并通过本地宣传媒体的广泛报道，营造了尊重人才、爱护人才的良好氛围。