本网讯  近年来，宁国市梅林镇狠抓教育培养、实践磨砺、真情关爱，着力为年轻干部“架梯子”“压担子”“搭台子”，打造了一批有素质、敢担当、能成才的年轻干部，为该镇经济社会高质量发展注入了新活力。

       抓教育培养，助力能力提升，为年轻干部架好“素质之梯”。该镇利用“三会一课”、干部学习例会、专题培训班等契机开展培训，为年轻干部充电赋能，引导他们在理论学习中把牢方向之舵、夯实信仰之基。利用年轻干部交流群，不定期转发相关理论知识，实现学习内容“零距离”精准推送。通过开展党小组活动参观红色教育基地等方式，针对年轻干部定期开展党性教育活动，引导年轻干部赓续红色基因。今年以来，共针对年轻干部开展各类理论培训8次，培训年轻干部200余人次。针对年轻干部工作中所涉及的党的建设、经济发展、农业发展、工程项目等重点工作领域，组织各部门业务骨干围绕“多网合一”网格化管理、工业低效用地整治、防返贫动态监测、工程管理等主题开展形式多样、内容丰富的业务培训，帮助他们填知识空白、补素质短板、强能力弱项。今年以来，共组织年轻干部开展业务培训4次，做到年轻干部全覆盖。该镇狠抓作风纪律，今年以来，共开展年轻干部纪法培训3次，为全体年轻干部注入纪律“强心剂”。

       抓实践磨砺，助力担当作为，为年轻干部压实“吃苦之担”。该镇积极选派年轻干部到发达乡镇跟班学习，坚持“优中选优”原则，切实把讲政治、有能力、守纪律、求发展的年轻干部选出来、派出去，学经验、开眼界、长见识、提素质、拓思路，把可借鉴、可复制、可推广的经验转化为生动的梅林实践。近两年来，共选派2名优秀年轻干部到安吉杭垓镇跟班学习。该镇全力帮助非公企业出谋划策、纾困解难，助力构建良好政商关系。让年轻干部在基层一线历练成长，全面提升服务群众、企业的实践能力。截至目前，全体年轻干部均承担联村联企任务。今年以来，共开展联村入户宣传、走访排查8次，送政策进企业3次。年轻干部不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法，该镇坚持年轻干部要在学中干、在干中学的原则，把急难险重一线当作年轻干部成长的“练兵场”和磨砺意志的“试金石”，将年轻干部安排在征收征迁、项目建设、乡村振兴、耕地找回等重点工作领域的“吃劲岗位”，让他们在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时该镇以“注重专业、兼顾全面”为原则，推行年轻干部轮岗制度，综合考虑岗位需求和个人特点，制定出轮岗方案，确保“人尽其用、人岗匹配”，进一步激发了年轻干部干事创业热情。

       抓真情关爱，助力成长成才，为年轻干部搭牢“发展之台”。施双导师“结对帮带”制度，指定一名分管领导和一名业务骨干担任一名年轻干部的思想导师和业务导师，发挥他们政治觉悟高、工作经验足、工作方法好、纪律意识强等优势，向年轻干部“传”经验、“帮”困难、“带”业务。截至目前，全镇共有17名年轻干部完成结对。该镇聚焦青年干部多样化发展需求，积极搭建平台，创新举办青年干部座谈会、演讲比赛、征文比赛等活动，鼓励年轻干部上干部讲堂授课，参加镇宣讲团进企业、村组、学校开展各类政策理论宣讲，提升年轻干部“开口能说”胆识、“提笔能写”本领、“上台能讲”风范。今年以来，共有6名年轻干部上干部讲堂授课，8名年轻干部参与镇宣讲团开展政策宣讲。二十余名年轻干部参与大型会议筹备。

       梅林镇坚持“不看资历看能力、不看经历看潜力”原则，结合日常表现和工作实绩，对年轻干部进行表彰鼓励。今年“七一”表彰大会上，2名机关年轻干部被评选为优秀共产党员，1名机关年轻干部被评选为优秀党务工作者。对敢于啃硬骨头、勇于挑重担子、善于接烫手山芋的年轻干部不拘一格、大胆使用，今年以来，2名年轻干部职级得到晋升，大大提升了年轻干部干事创业的动力和活力。（范宝惠）