近年来，砀山县砀城镇高度重视选调生培养使用，聚焦选调生成长规律，积极搭建干事创业舞台，探索推行“三字工作法”，坚持在“育”“用”“励”三方面强举措、建机制，全力打造充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。

立足“育”字，强化教育培养，筑牢选调生的“钢筋铁骨”。认真贯彻落实省市关于选调生培养管理的政策规定，把选调生培养管理和使用纳入干部工作总体规划，建立选调生全链条跟踪培养工作机制，着力在加强培养锻炼、强化教育管理上下功夫。举办选调生专题培训班，建立健全“理论教学+现场教学+专题研讨”培训工作模式，邀请党校名师、优秀选调生等开展专题授课、典型辅导，提升选调生理论素养和工作水平。完善选调生“成长档案”，做到任免及时更新、变更立即核对，实现选调生教育培养动态化、科学化、规范化。严格落实选调生谈心谈话制度，围绕党性修养、工作落实、廉洁自律等方面，明确镇党委书记每月至少与选调生开展谈心谈话1次。

立足“用”字，强化一线锤炼，充实选调生的“绚丽羽翼”。结合上级要求和选调生的专业特长，有针对性地安排选调生到村级一线岗位锻炼，每名选调生均负责联系一个村，担任党总支书记助理，帮助开展基层党建、信访维稳、乡村振兴等不同层次、不同性质的工作，在艰苦复杂的工作环境中进行磨炼，在处理各种问题矛盾过程中增长才干。开展入户走访，每名选调生每年至少一次走遍全村农户，在走村入户中宣传惠民利民政策，当好政策“宣讲员”，同时聚焦基层党建、农村治理、村集体经济发展等重点工作，结合村情民情，形成一份有研究分析、有对策措施的国情调研报告。督促选调生详细记录工作日志，每季度撰写自我鉴定情况，每年对在村任职选调生进行考核，全面掌握德、能、勤、绩、廉各方面现状，帮助选调生快速成才、高效成才、健康成才。

立足“励”字，强化严管厚爱，唱响选调生的“天籁之音”。建立常态化交流走访制度，镇党委不定期开展实地调研、电话回访，主动了解选调生工作、生活及在岗在位情况，督促选调生严格落实吃住在村、请销假等制度，真正让选调生沉下去、待得住、干得好。定期组织召开选调生座谈会，征求选调生的意见建议，积极为选调生解决工作生活中遇到的困难，为选调生安心工作创造条件。加强选调生到村任职工作经费管理，为选调生在村开展工作提供有力经费支持，最大限度激发选调生干事创业活力。加大优秀选调生提拔使用力度，通过选树一批先进典型，激发选调生在基层一线干事创业的“冲劲”。2024年以来，共召开选调生座谈会3次，与4名选调生面对面交流谈心，深入了解选调生基层锻炼情况。（通讯员 杨敏 安徽经济报融媒体记者 马功涛）