为进一步发挥选派帮扶干部作用、助力乡村振兴,六安市金安区张店镇三举措强化选派干部管理，提升选派帮扶工作实绩实效。

       压茬交接，传好驻村工作“接力棒”。镇党委立足第八批、第九批选派干部轮换契机，及时召开选派座谈会，确保人村信息对接及时准确。组织选派干部以实地观摩、现场讨论等形式，对镇村党建、乡村振兴、村级集体经济发展等方面的业务知识学习培训4次，了解基础情况，推进选派干部深入融合到村。并推进第九批选派干部积极利用到村的第一周时间，主动对接村级发展项目，对脱贫户进行常态化走访确保工作不断档，驻村不间断。

       强化管理，增强选派干部“执行力”。落实选派干部驻村工作制度、请销假制度等，完善考勤管理制度，累计组织实地走访、电话查岗共11次，及时掌握选派干部到岗到位情况。不定期实地查看选派干部工作日志等资料，每月组织谈心谈话，把握驻村工作队驻村以来的思想、工作、生活动态等，侧面了解选派干部强化基层党组织建设、加强产业振兴、强化基层治理等方面作用发挥情况，帮助找准工作思路和方法，督促驻村工作队积极参与到农业生产、村集体经济发展、人居环境整治等当前重点工作中来。

       提升本领，锻造履职尽责“内生力”。积极组织开展驻村工作队学习培训，到人居环境好、集体经济收入高的村开展观摩交流学习活动，邀请致富带头人、党组织书记等人传授农村工作经验方法，帮助选派干部学习先进经验、掌握基层工作方法，提升实践能力。谋划推进驻村工作队“擂台比武”初赛，争取在互学互鉴中找差距、理思路、明方向。结合选派干部驻村调研工作、周工作例会制度，推进驻村工作队加强学习和调查研究，全面了解基层工作重点难点，准确制定工作计划和任务清单，充分发挥驻村帮扶力量作用。