今年以来，寿县窑口镇围绕下一年村级换届目标，着力建设一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，采取切实举措，努力为乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支持。

精准选。建立村级后备干部人才信息库，重点对外出返乡创业人员、种植养殖能手、退伍军人、返乡大学生等各类优秀人才进行筛选，详细掌握基本情况，有计划地从文化水平高、有一定致富能力和本领、热心为群众服务，特别是年轻党员中选拔一批农村后备干部，以实现干部培养的可持续性。目前，全镇9个村已储备村后备干部24名，其中村书记后备人选8名。

科学育。该镇始终坚持以解决问题为导向，加大对后备干部的政治理论和业务培训，采取村级党组织书记讲、田间地头学、示范观摩看等方式，不断提高后备干部思想政治素质和工作业务能力水平；注重实践锻炼，通过安排后备干部协助村干部进行村级事务管理，全面掌握本村的基本情况和实际问题，有意识地交任务、压担子、提要求，增强其处理纷繁村务工作的能力。近两年来，先后有10余名后备干部到村跟班锻炼学习，其中从全日制大专及本科生中公开招录4名后备干部到村跟班锻炼学习，有7名后备干部于届中补选进现有村“两委”班子。

严格管。建立健全传帮带制度，安排工作经验丰富的村书记或包村镇班子成员与后备干部“结对子”，及时了解掌握后备干部的思想和工作情况。建立动态管理机制，结合各村绩效考核，对后备干部的工作表现、廉洁自律、组织协调能力等情况集中进行一次综合评估，对新发现的优秀人员及时补充到村后备干部队伍中，对不胜任的后备干部及时予以调整，以保证村后备干部的质量和数量，着力将后备干部队伍建强建实。（王喜刚）