十三五期间，肥西县狠抓教师队伍建设，通过深化教师队伍改革、创新教师管理机制、提升教师专业素养、保障教师福利待遇等措施，均衡配置、狠抓管理，努力提高教师幸福指数，着力激发教师队伍活力，全面提升教育教学质量，努力实现全县教育事业高质量发展。　　　
　　师德师风持续加强。坚持把教师队伍建设作为基础工作，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，组织开展年度主题宣传教育活动，建立教师宣誓、职业道德评议、专业能力测试等机制。健全教师荣誉表彰制度，以教师节宣传庆祝活动为契机，开展优秀教师评选表彰等活动，每年评选优秀教师、师德楷模、师德标兵200人左右，让有德之师育有德之人。建立师德惩戒制度，实行师德一票否决，通过定期督查、案件查处等方式，建立高压态势，形成强大震慑，营造风清气正的教育环境和育人环境。
　　专业能力显著提升。建立中小学教师补录长效机制，五年招录和引进教师1300余人，其中通过绿色通道引进优秀教师80名。落实教师基本规范，加强教师专业研修，实施“11369”培训工程和“菜单式”全员培训工程，年均培训教师超过9000人次。开展一年一主题教研活动，强化课题研究，省市立项结项课题每年不少于30个。充分发挥名师、名班主任、名校长的示范引领作用，组建“三名工作室”28个。通过校长论坛、教师技能大赛、教学基本功大赛、班主任大赛等，实现以赛促教。现有高级教师1096人，占教师总数的19.26%，正高级教师10人；县骨干教师 2606人，市骨干教师 569人，合肥市学科带头人92人；特级教师7人，市级拔尖人才15人；卓越教师101人。
　　教师待遇稳步改善。建立中小学教师平均工资收入水平不低于全县公务员平均水平机制。依法按标准足额发放教师基本工资、绩效工资和其他政策性津贴，率先设立教育教学质量提升岗位绩效奖、高中考目标奖、筑基奖，率先发放乡镇补贴。在农村偏远学校建设教师公租房1416套，教师“拎包入住”，实现安居乐教。教师待遇逐年提升，教师职业吸引力不断增强。（林兴勇）