人才和项目是一座城市的核心资源，在很大程度上决定了城市的发展后劲，只有“人才+项目”双管齐下，抢占未来发展“风口”，才能实现区域经济的高质量发展、新旧动能的快速转换。近年来，肥西县大胆创新双招双引方式方法，全力打造“前端织网、底端搭台、后端用心”的链条式“双招双引”新模式，为肥西社会经济转型升级，迈入全国县域经济五十强提供了坚强支撑。
　　织好“一张网”，创构内外协同“双招双引”全体系。组建招才引智队伍。出台《肥西县招才引智队伍管理制度》，依托现有的招商引资组织体系，在重点乡镇园区以及县人才工作领导小组成员单位组建招才引智专员队伍，形成“1+N”的招才引智组织体系。近年来，有关人才工作领导小组成员单位和乡镇园区先后赴北京、上海、深圳、常熟、武汉、合肥等人才集聚地，开展招才引智活动100余次。聘请招才引智大使。出台《肥西县引才大使选聘管理暂行办法》，分两批聘请30多名省内外专家教授、投资机构负责人、知名企业家作为招才引智大使，发挥他们资源丰富的优势，为县域“双招双引”工作提供更多线索。近年来，对接高端人才项目50余个，引进上海音锋机器人股份、宏聚集成电路产业园、中亚智汇软件科技园等20多个项目。强化正向激励作用。结合“学干先锋”云平台，我们明确年度招才引智任务，并合理细分至各乡镇园区。根据年度任务完成情况和平时掌握情况，每年综合评定一批招才引智工作先进单位、招才引智先进个人和优秀招才引智大使，会同招商部门联合发文表彰并给予一定的资金奖励。近年来，一共评选了12家招才引智工作先进单位、20名招才引智先进个人和10名优秀招才引智大使。
　　搭好“一座台”，创建政企联动“双招双引”新路径。搭建大赛平台引才。在全省范围内率先举办双创大赛，坚持以赛代评、以赛促引，并通过不断拓展来源、优化赛制、丰富内涵，打响了“创智汇”大赛品牌，走出了一条独具肥西特色的办赛之路。近年来，共遴选115个优质项目予以政策扶持，其中，引进县外高新技术项目36个，引进硕士以上人才300多名，培育出国家级、省级19人，36家被评为国家高新技术企业，集成人才专项资金、天使投资基金、科技金融资金等共计5亿多元。鼓励企业平台聚才。出台《肥西县引才工作先进企业评选奖励实施办法（试行）》和《肥西县柔性引才引智暂行办法》，通过政策介入、加强奖补的方式，进一步发挥企业引才用才的主体作用。近两年来，共认定企业引才工作先进单位19家，兑现奖励资金220万元；支持泰禾光电、富光实业等10多家有需求的企业在北京、上海、中科大等人才集聚地和高校院所建立研发中心或实验室。打造交流平台揽才。发挥肥西高层次人才协会作用，每年举办10余次“创智圆桌会”“创智汇沙龙”等交流活动，凝聚不同层次、不同类别、不同行业、不同学科的高级人才，形成优势互补、共同促进、聚合智慧的群体优势。近年来，通过交流活动促进企业间项目合作30余次，10余个人才“双创”项目获得创投机投资约1.5亿元。
　　用好“一颗心”，创优部门协作“双招双引”微服务。切实解决人才困难。在县委、县政府的统筹领导下，各县直有关部门通力协作，建立了涵盖资金奖补、住房保障、卫生医疗、子女入学、投资融资等各方面支持政策体系，并常态化开展大调研活动，当好人才的“后勤部长”，让各类人才在肥西干事舒心、生活称心。近年来，通过调研走访，实地解决了人才和企业在厂房、金融、子女入学等各类问题300余项。充分释放政策红利。县发改委、县经信局、县科技局等企业主管部门协同作战，通过线下宣讲、线上通知等方式分行业、分领域、分类型推介兑现各类奖补政策，做到县域企业人人皆知、能享尽享。近年来，兑现县级自主创新政策资金近1.5亿元、人才专项资金近4000万元。真心关心关爱人才。坚持以真情待人、用真心留人，做好人才关爱服务工作，建立组织专家外出休假制度、人才体检制度，为人才“充电加油”；并结合春节、元旦等传统节日，对高层次人才开展走访慰问。近年来，共组织10批次400余名人才疗养休假、健康体检，走访慰问260多名县级以上高层次人才。