“通过联合共建学科实验室，将企业真实案例引入教学与实践环节，定向培养具备实战经验的技术骨干；通过联合培养高层次人才5人，培训技术人员210人次，引进应届本科生98人，参加项目的产学研合作科技人员40人，推广转化科技成果5项，带动当地劳动就业150人。这种机制不仅为企业输送了急需的高层次人才，也促进了高校应用型人才培养，实现了教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。”在6月25日宣城市委宣传部、市政府新闻办召开的新闻发布会上，来自巢湖学院的“科技副总”代表宋崇智介绍说。

       为持续深化产学研协同创新，畅通人才科创资源下沉企业渠道，2023年以来，宣城市科技局积极对标长三角先进地区，在全省地级市率先探索“科技副总”柔性引才机制，有效破除高校科研资源与企业创新需求之间的壁垒，切实解决企业高端人才引不来、留不住、用不好的突出难题，为企业创新发展注入强劲人才动能。相关创新做法被省科技厅在全省复制推广。

       精准双向匹配，夯实人才赋能基础。坚持“企业提需求、高校荐人才、部门做匹配”的工作思路，聚焦该市科技型企业，全面摸排企业技术攻关、产品迭代、工艺优化、项目申报等核心需求，建立动态需求台账。精准对接省内外高校院所优质科研人才，择优选派专业匹配度高、科研能力突出、实践经验丰富的专家人才担任企业科技副总。截至目前，宣城市累计选派58名科技副总入驻服务43家重点企业，有效补齐企业高端技术人才短缺、研发能力薄弱等短板。

       聚焦产业实效，激活企业创新动能。各派驻科技副总紧贴企业发展痛点难点，精准开展技术指导、工艺优化、难题攻坚，有力推动企业降本提质增效。充分依托高校科研平台优势，推动前沿技术、优质成果、创新工艺在企业落地应用、迭代升级。截至目前，累计帮助服务企业破解各类技术难题95个，促成企业与高校签订产学研协议60项；助力企业新增发明专利53项、实用新型专利55项。同步协助企业谋划凝练科技项目、申报科创奖项分别26项和11项，其中成功立项科技计划项目8项、斩获科技进步奖5项,共建研发平台15个，企业创新主体活力持续激发。

       健全制度体系，构建长效运行机制。建立常态化服务、季度化调度、制度化评估的全链条管理机制，明确科技副总、入驻企业、派出单位三方工作职责。该市科技局会同市委人才局统筹做好协调、服务、考评等工作，定期梳理工作成效、总结典型经验。同步完善激励保障体系，对履职成效突出的科技副总予以政策激励，推动科技副总工作走深走实、见行见效。2025年，完成首批科技副总期满履职成效评估，对评定为优秀、良好等次的“科技副总”分别给予每人2万元、1万元补助经费，充分调动专家驻企服务积极性、主动性。

       宣城市科技局将会同市委人才局迭代升级科技副总选派、管理、激励一体化工作机制，将科技副总专项补助经费标准提高至4万元和2万元，进一步提升岗位吸引力与人才服务积极性。同时，持续扩大选派覆盖面、提升匹配精准度、强化赋能实效性，聚焦企业急难愁盼问题，着重推动校企从单一技术协作向共建研发中心、联合培养人才、共攻产业共性难题等深度融合方向延伸，加速高校科研成果在企业中转化落地，让科技副总成为企业创新发展的“智囊团”、产业升级的“助推器”，持续擦亮该市产学研协同创新工作品牌。（安徽经济报融媒体记者陈宗和）