为切实发挥人社部门招才引智核心职能，精准对接企业人才需求、破解发展难题，强化干部服务意识、提升服务效能，近期，萧县人社局组织工作人员深入新秀化学、华龙耐火两家企业的博士后工作站，开展深入走访调研，以“上门服务”形式送政策、解难题、强保障，全力助力企业人才工作提质增效，为企业高质量发展注入强劲动力。

调研过程中，县人社局调研组坚持“问题导向、服务为先”，深入企业实验室、生产车间，与企业负责人、科研人员面对面座谈交流，全面了解企业博士后工作站建设现状、高端人才引育情况及科研成果转化进展，细致倾听企业在人才引育、政策落实、职称评定等方面的实际需求和困难。调研组摒弃“走过场”式走访，聚焦企业发展痛点，逐一梳理企业在博士后人才招引、培养、使用过程中遇到的堵点难点，精准掌握企业人才服务需求，做到底数清、情况明、服务准。

在新秀化学，调研组充分肯定企业依托博士后工作站开展科研攻关、培育骨干人才的成效，明确表示将进一步优化服务流程，督促相关科室精准落实人才扶持、职称评定等优惠政策，打通政策落地“最后一公里”，切实为企业人才队伍建设纾困解难，让政策红利直达企业、惠及人才。

此次上门走访调研，是萧县人社局优化营商环境、深化“上门服务”、精准对接企业需求的具体实践，也是践行“我为群众办实事”的生动体现。调研过程中，调研组不仅为企业送去政策指导，更收集到企业在人才队伍建设中的实际诉求，为后续精准服务、精准施策奠定了坚实基础。

据了解，萧县人社局始终坚持“服务企业、服务发展”的理念，聚焦企业人才需求，不断创新服务模式、优化服务流程。下一步，县人社局将以此次调研为契机，常态化开展企业走访服务，全面梳理企业人才需求，完善配套人才服务政策，强化服务保障力度。同时，持续深化产学研融合，健全博士后人才“引、育、留、用”全链条服务体系，精准对接企业人才需求，破解企业人才发展难题，以高质量人社服务助力企业高质量发展，为萧县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和保障。