金秋十月，芜湖以一座城市的诚意，向全球人才发出邀约。

10月11日上午，芜湖紫云英金秋人才季开幕式在神山公园人才会客厅举行。活动现场，芜湖市发布了以“海聚奇才”为主题的未来三年人才引进计划，同时推出“鸠兹科创湾”人才新政，展现出这座安徽省域副中心城市对人才的渴望与诚意。

三年蓝图：海聚奇才，共赴山海

芜湖市在开幕式上公布了未来三年人才引进的宏伟目标：招引3000名以上博士人才、延揽10万以上工程人才、集结50万以上青年人才。

人才的高度定义城市的高度。芜湖坚持产业立市、科创兴市，已培育千亿元企业3家、百亿元企业20家。在博士人才引进方面，芜湖瞄准重点产业赛道。新能源汽车和智能网联汽车领域需求2000余名顶尖人才，聚焦算法架构、固态电池等前沿方向。新材料、新能源和节能环保领域期待200余名创新先锋，新一代信息技术领域寻觅100余位数字先行者，航空航天低空经济领域呼唤100余名专业人才。

此外，芜湖12所高校、7家三甲医院释放1000余个博士岗位，以直聘导师、国家课题和事业编制等条件吸引多学科贤才。

工程人才引育规划构建了清晰梯队：从50名“战略尖兵”顶尖专家到45000名“潜力基石”后备力量，形成完整人才金字塔。

鸠兹科创湾：打造人才政策2.0版

同步发布的“鸠兹科创湾”人才政策，标志着芜湖“紫云英人才计划”进入2.0阶段。这一政策以 “普惠+专项+定制”三种模式，构建全方位人才支持体系。

“鸠兹科创湾”是芜湖在主城区高标准建设的18个创新园区，总投资437亿元，总建筑面积595万平方米。这些园区不仅包含研发中心、中试基地和孵化空间，还配套建设生活街区、青年乐园等设施。

政策坚持“以市场为导向、以企业为主体、以贡献论英雄”的原则，聚焦人才集聚、创新创业和生态打造三大方向，推出10项具体举措。

“我们需要的，是敢于突破的科学家、是善于转化的工程师、是勇于创业的年轻人、是乐于扎根的奋斗者。”芜湖人才集团党委书记、董事长杨少华表示，芜湖将为所有心怀梦想、身怀本领的人才铺路搭桥。

校市企联动：22家单位共筑人才生态

开幕式上，芜湖市与22家高校、企业联合发出“海聚奇才”校市企人才协作倡议。参与高校包括浙江大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等知名学府，企业方包括安徽海螺集团、奇瑞汽车等龙头企业。

倡议书提出三方合作路径：共筑人才引育新生态，建立信息共享机制，推进“订单式”培养；共享科创融合新机遇，共建联合实验室，完善成果转化机制；共创实习实践新高地，打造高质量实习见习基地。

倡议方承诺将整合免费住宿、政策咨询、就业指导等资源，提供实践岗位、实习补贴和城市体验，助力学子感知芜湖、融入城市。

数据显示，“十四五”以来，已有近40万名青年才俊选择芜湖。未来，这座城市将继续以长三角一体化的国家战略为舞台，为人才提供与世界500强企业并肩作战的机会。

芜湖用实实在在的数字说话：以全省4.3%的面积、6.2%的人口，创造了全省超10%的GDP、超13%的税收、超15%的规模工业营收。这条“人口少、面积小、人均水平高”的高质量发展新路，正需要更多人才共同开拓。

芜湖向每一位正青春的人才发出邀请：这里的未来，无限可能！（安徽经济报融媒体记者 张传兵）