为维护劳动关系和谐稳定，今年来，黟县人社局围绕“减存量、遏增量、防变量”三个方面下功夫、求突破，切实提升调解仲裁质效，持续优化人社领域营商环境。

聚合力、去顽疾，对症下药“减存量”。统筹发挥仲裁、工会、法院及司法部门职能优势，持续推行“仲裁+”联动模式，高效推进劳动争议多元化解工作，引导更多的纠纷通过非诉讼方式解决，依托“五员四方”化解纠纷32起，实现劳动争议诉讼案件数量保持相对稳定，增幅收窄。今年来立案受理案件40起，同比下降20%，调解率达87.5%。

强宣传、广走访，把脉开方“遏增量”。构建常态化“仲企”联系服务机制，开展“青年仲裁员志愿服务”等活动，深入企业送法律、送政策、送案例，对企业规章制度、集体合同、劳动合同、社保缴纳等问题精准“把脉”，指导企业规范用工，减少企业劳动争议发生隐患。累计跟踪服务60家企业，发放宣传材料500余份，有效化解15个风险点。

抓预防，控源头，强基固本“防变量”。充分应用“互联网+”调解平台，推动建立分层递进的“立体式”纠纷解决体系。持续开展“大排查、大起底、大化解”行动，依托“县、乡镇、园区、企业”基层治理格局延伸调解触角，以点带面、主动靠前，推进劳动争议调解员下沉到一线，将劳动争议化解于诉前，及时就地化解纠纷25起。（何颖贤）