六安市金安区城北镇健全完善村级后备干部能力建设机制，培育“雏雁”力量，切实将村级后备干部队伍作为村干部人才选拔“蓄水池”，激活乡村振兴的“人才引擎”。

选优配强严把进口关。通过采取公开招考方式明确标准，从本地户籍人口或常驻人口选拔后备干部，严格按公考程序开展村级后备干部选拔工作，2024年新招录后备干部9名；通过全面摸查各村村干部的年龄、学历等结构，做到村干部队伍底数清、情况明，对照各村“三个一”配备目标和村干部队伍缺额情况，科学谋划后备干部岗位分配，新录用人员于1月入职，通过引导其主动投身到基层治理、乡村振兴等具体实践中，走稳职业成长“第一步”。镇党建办于4月成立考核小组对新录用后备干部进行试用期考核，9名试用期后备干部全部考核通过，进一步提高了后备干部留任率。

精心培育点满技能值。立足各村实际，开展后备干部结对帮带，根据人员特点和培养方向的不同，明确村内一名村两委干部作为帮带老师，通过“导师帮带”，进行“一人一师”跟踪培养，通过思想上帮、工作上带、业务上授、经验上传等方式，指导全镇16名村级后备干部政策理论和履职能力不断提升，为乡村振兴培养人才、储备干部；并结合人员特点和岗位分工，组织村级后备干部开展“线上线下”双学习、理论与实践相结合的成长提高模式，注重在基层党建、乡村振兴、矛盾化解等工作中培养和锻炼后备干部，提升后备干部基层工作“技能值”。

 双向交流提升精准度。城北镇多次组织村级后备干部交流座谈活动，听取后备干部心声，提高对后备干部发展指导的精准度，后备干部围绕工作内容、面临难点以及成长体验等方面剖析，并就如何更好地服务群众、推动村级集体经济发展等热点问题进行了深入探讨，通过及时了解后备干部工作、思想动态，帮助后备干部成长；镇党建办通过线上工作群常态化为后备干部提供政策解答，适时安排村级后备力量到镇跟班学习，帮助村级后备力量熟悉基层日常工作内容，提高实践本领，快速适应基层工作节奏，进一步夯实基层党组织的战斗堡垒。

下一步，城北镇将持续做好“选才、用才、育才、留才”四门功课，确保村级后备干部队伍建设工作有序 健康发展，为推动农村乡村振兴注入源源不断的“人才活水”。（杨雪）