为进一步推动农村人居环境治理，打造看得见山、望得见水、留得住乡愁的美丽新农村，发挥公益性岗位在乡村振兴中的作用，霍邱县扈胡镇积极探索，多措并举规范公益性岗位管理，确保把人用好，把事干好。

　　一是摸清底数，据实申报岗位。各村根据本村的面积、规模、人口总量、就业需求等实际情况合理确定本村公益性岗位数量，镇人社所、乡村振兴工作站对各村上报的人员名单严格审核，规范管理，切实帮助脱贫户中的失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭等重点群体解决就业需求。

　　二是加强监管，建立规章制度。各村与公益性岗位人员签订劳务合同，严格履行合同义务。加强对公益性岗位的日常监督和管理，从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗等现象，切实做到公益性岗位人员的规范使用和有效管理。

　　三是明确责任，合理安排岗位。全镇公益性岗位设有环境卫生保洁员、护路员、光伏运维员、护林员等岗位，结合岗位职责，充分考虑脱贫户家庭的实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿等因素，为其安排最适合的岗位。

　　四是部门联动，实时动态调整。镇人社所与乡村振兴工作站加强脱贫户信息资源共享，对不能胜任工作岗位者或因外出务工、死亡、身体等原因无法继续履行工作职责的，及时进行调整，停发工作报酬，以保证资金能发挥最大效益。（汪冠军 安徽经济报融媒体记者 李世龙）