旌德孙村镇：小专车大民生 小岗位大责任

“年纪大了走路不方便，本来还发愁怎么去办证，村里安排车子接送，全程有人陪着，真是帮我们解决了大难题！”近日，旌德县孙村镇碧云村一名脱贫户在村工作人员陪同下完成健康体检后，脸上露出了久违的笑容。一趟爱心专车，是孙村镇做实公益性岗位管理服务的一个生动缩影。

近年来，孙村镇把公益性岗位开发管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果、帮扶困难群众稳定增收的重要抓手，聚焦脱贫户和监测户两类重点群体，坚持“按需设岗、以岗定人、动态管理”，让困难群众在家门口实现稳定就业。目前，全镇共开发镇级公益性岗位50余个，涵盖护林员、清洁工、垃圾转运员等多个工种，安置对象全部为脱贫户和监测户。在此基础上，各村还结合实际自行聘请清洁员，进一步扩充岗位容量，让更多困难群众端稳了“就业碗”。

按需设岗 人岗相适

公益性岗位不是“撒胡椒面”，更不是简单的“发钱养人”。孙村镇紧密结合乡村治理、环境整治、生态管护等实际需求，围绕困难群众中的“老、弱、病、残”等重点群体，精准掌握就业困难人员的劳动能力和岗位意愿，科学设置岗位类别。护林员守护绿水青山，清洁工扮靓村容村貌，垃圾转运员打通环境整治“最后一公里”——每个岗位都对应着实实在在的工作内容，既解决了村里事有人干的问题，又让困难群众通过劳动获得尊严和收入。

在人员选用上，孙村镇严格资格审核流程，由村摸底推荐、镇级复核把关，面向脱贫户、监测户中确实难以通过市场渠道就业的大龄人员、弱劳动力等群体，确保岗位真正用到最需要的人身上。

暖心服务 精细管理

“一张健康证，连着岗位稳、牵着增收路。”岗位开发只是第一步，让人员顺利上岗、安心在岗才是关键。针对部分脱贫户因身体原因行动不便、自行前往体检点办证困难的问题，孙村镇指导各村主动靠前服务，碧云村就是其中的典型代表——统筹安排爱心车辆，专人全程陪同，从信息核对、材料准备到现场引导、采血登记，全流程帮办代办，打通了上岗前的“最后一米”。

上岗后，孙村镇围绕岗位职责、考核管理、待遇保障等内容开展岗前培训，让每一位公益性岗位人员明确“干什么、怎么干、干到什么标准”。同时建立跟踪关怀机制，定期了解在岗人员的工作状况和实际困难，做到问题早发现、困难快解决。工资待遇方面，镇级岗位补贴通过财政按月足额发放，并按规定购买人身意外伤害保险，让公益岗人员干得安心、拿得放心。

动态监管 确保实效

“每个月都有个固定收入，最重要的是可以让我顾家、干活两不误。”一名公益性岗位人员这样说道。

为确保公益性岗位真正发挥“托底数、救急难”的作用，孙村镇严格落实“谁用人、谁管理、谁负责”原则，建立健全日常考勤和工作纪律制度。通过定期核查、随机抽查等方式，全面掌握公益岗人员履职情况，防止出现人岗分离、顶岗替岗、虚报冒领等现象。同时，实施动态管理，对家庭条件改善、不再符合安置条件的人员及时有序退出，腾出岗位用于帮扶新的困难群众，确保公益性岗位“有进有出、良性循环”。

下一步，孙村镇将持续聚焦脱贫群众和监测对象就业帮扶中的各类实际困难，进一步扩大岗位覆盖面，优化岗位结构，常态化开展帮办代办、上门帮扶等暖心服务，用心用情做好就业保障，让每一个公益性岗位都成为巩固脱贫成果、助力乡村振兴的坚实支点。（凌俊豪   陈志华）