近年来，广德经开区党工委积极探索党建赋能发展的新模式新路径，创新推行“全科网格管理制度”，将党建工作深度嵌入网格治理，推动工作力量下沉、要素资源集聚、服务保障跟进，实现“人到格内走、事在网中办”，为园区企业高质量发展注入澎湃动能。

组织覆盖“有形”又“有效”

      “有企业党组织提出与其他党组织交流不够深入，想互相学习观摩，还有的企业反映员工想入党但是企业没有党组织。”近日，广德经开区党群工作部工作人员说。为破解党建与业务融合不深等问题，广德经开区综合考虑空间布局等因素，构建“9大片区+经开集团”的“全科网格”架构，明确全体机关干部“一对一”服务园区企业。根据“两个覆盖”工作要求，包保干部深入企业摸排党员，对有党员但未建党组织的企业按照“一企一策”指导成立党支部。2025年以来，广德经开区组建60个企业党支部，党的组织覆盖进一步扩大。

      “我们还根据片区划分了9个党建工作指导组，由片区所在机关支部书记担任指导组组长，每季度组织开展一次学习、活动，带动片区内企业党支部与机关党支部、党建工作指导员联建共建，进一步深化网格管理。”去年12月初，9大片区组织179个党支部结合企业行业特点，精准策划活动，搭建企业交流对接平台，不仅让机关与企业党支部在互动交流中增进了共识、凝聚了合力，更以实践行动深化了网格党建工作成效。

服务优化“精准”又“精细”

      “企业需要什么、我们工作做什么。”为更好地服务企业，进一步优化了《全科网格工作事项清单》，将经济发展、项目服务、矛盾隐患等6个大类分为15个子项，推出资金奖励、人才兴企、创新奖励3类13项惠企服务清单，同时，各部门指定一名联络专员，具体负责网格事项的统筹协调与落地执行，通过厘清职责边界，进一步激活网格员与职能部门的协同效能，做到党建覆盖“无死角”、政策传达“无延迟”、企业对接“零距离”、问题响应“零等待”。2025年以来，网格员按照“无事不扰、有求必应”的原则，深入企业帮助解决诉求、传达惠企政策，累计收集问题70条。比如在走访过程中有企业反映停车难，经开区第一时间响应，管理部门实地勘察，建成桃园河生态停车场，新增192个车位，辐射周边6家企业近千名员工，获得企业广泛好评。

       60名专职党建工作指导员的派驻，为园区企业发展注入了红色动能，他们主动驻企走访、靠前服务，不仅协助企业规范党建工作、培育骨干力量，更化身政策宣传员、需求收集员、问题调解员，精准对接企业在政策申报、用工招聘、权益保障等方面的诉求，全程跟进问题解决。广德经开区创新探索将党建工作指导员以网格化方式进行分组管理，全面融入经开区“9大片区+经开集团”的“全科网格”工作中，建立“网格员一线收集—指导员分类协办—网格长统筹督办—企业满意度评价”的闭环式精准服务机制，推动党建工作指导员与片区网格深度协同、同频发力。“在一次走访过程中了解到企业缺工严重，我第一时间与人社局等联系，帮助企业招聘员工170余人，极大地解决了企业的招工引工难问题。”一专职党建工作指导员说。

       广德经开区通过党建引领网格化管理，构建片区与企业党支部、党建工作指导员深度联动机制，有效打通了党建工作向企业延伸的“最后一公里”，形成了全域覆盖、精准高效的网格组织体系，为园区发展提供了坚强组织保障。（秦华）