本网讯 近年来，凤阳县立足产业发展实际，坚持发展需要、干部需求相统一，通过精选培源、多元锻炼、激励鼓舞等方式，围绕光伏等主导产业，着力打造一支知产、懂产、爱产的专业化干部队伍，为现代化大美凤阳建设提供坚实的组织保证。

精选培源，建设“蓄水池”。针对县域内光伏等主导产业、新兴产业及未来潜力产业的发展需求，制定专业化的培训课程，统筹开设主体班、专题班。同时聚焦高素质专业化干部队伍建设需要，深入产业园区、县直各单位、乡镇（街道）开展干部队伍调研，分析研判、找准问题、摸清需求，科学制定公务员招录和专业型人才引进，持续打造高素质专业化干部队伍。

多元锻炼，打造“练兵场”。坚持以产业发展需求为导向，选派一批有潜力的年轻干部到产业园区、重大项目一线进行挂职锻炼，让他们在产业发展实践中经受锻炼、积累经验、增长才干。同时聚焦产业发展、园区建设等重点领域，择优选派一批年轻干部赴长三角先发地区跟班学习，全方位参与跟班单位投融资管理、项目建设、招商引资等重点中心工作，开拓视野、解放思想、提升能力。

激励鼓舞，树立“风向标”。坚持以能择人、人岗相适相宜的用人机制，在宏观层面分析研判全县事业发展需要及干部队伍结构，在微观层面全方位分析年轻干部性格特长、专业背景、工作能力等，坚持“双向”匹配分析，“供需”调优配强。建立考核情况定期通报机制，每月对重点项目推进、要素保障等影响全县经济社会发展的工作实行“红榜”表彰和“黑榜”惩戒制度。（张峰 康驰 王飞元）