１２月４日，蚌埠市２０２５年“招才引智高校行”活动新闻发布会举行。蚌埠市人社局党组成员、副局长邹振华携满满“诚意”与丰硕成果亮相，向社会各界详解以“蚌发青春　就在珠城”为主题的系列招才举措。记者从会上获悉，此场跨越省内外的“人才之约”通过政策赋能、精准对接、服务升级三维发力，累计组织８３１家用人单位开展校园招聘６６场，推出优质岗位１４４７９个，收获简历１２６９２份，不仅为“智造强市、产业立市”战略注入青春动能，更以城市温度与发展格局，让“择蚌而居、与蚌共进”成为越来越多青年人才的共识。

锚定智能传感、新型显示等战略性新兴产业发展需求，蚌埠市打破传统引才模式，创新构建“精准调研＋双向对接＋沉浸体验”的全链条引才体系。活动筹备阶段，市人社部门深入企业一线走访调研，精准梳理产业发展所需的专业方向、学历层次及薪酬标准，形成《人才需求清单》；同时主动对接上海、南京、成都等多地高校及省内院校，摸清学科建设、毕业生规模与就业意向，制定《高校资源清单》，让人才供给与产业需求精准“对表”。活动开展过程中，采取“校园双选会为主、专场招聘会为辅”的模式，联动市委人才局、教育局、卫健委、团市委及各县区形成引才合力，构建起部门协同、全市联动的招才新格局，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。

为让青年人才全方位感知蚌埠的产业活力与城市魅力，该市创新推出“高校学子蚌埠行”系列沉浸式体验活动。邀请中国科学技术大学、南京航空航天大学、安徽大学等高校４００余名学子走进产业园区、重点企业，在智能传感生产线感受科技脉动，在新型显示研发中心触摸创新温度，让“纸上的城市”变为“眼前的机遇”。更值得称道的是，蚌埠将招才引智与对口援藏工作深度结合，今年成功吸纳３２名西藏山南市藏族高校毕业生来蚌就业，加上２０２４年接收的１５名学子，他们在蚌人均月收入超５０００元，工作有着落、生活有保障、发展有奔头，山南市人社局专门发来感谢信，为这份跨越山海的“人才情谊”点赞。

“引才”是基础，“留才”是关键。蚌埠深谙人才需求，构建起多层次、有温度的政策支持体系，让人才在蚌安居乐业无后顾之忧。在安家保障上，重点产业新引进的博士、硕士、本科生可分别享受每年３．６万元、２万元、１．５万元的安家补贴，连续发放３年；在住房支持上，就业５年内购买首套普通商品住房，博士最高可获２０万元购房补贴，硕士、本科生分别按购房款１２％、１０％享受补贴，分３年兑现，切实减轻人才购房压力。此外，毕业年度高校毕业生到小微企业就业可领３０００元一次性就业补贴，社会机构成功引才最高可获１万元奖励，多重政策红利让“来蚌发展”更具吸引力。

针对驻蚌高校毕业生这一“本土人才富矿”，蚌埠市量身打造专属服务矩阵，让“留蚌就业”更便捷、更暖心。成立“驻蚌高校就业联盟”，通过共建信息平台、共拓就业市场、共育就业指导力量、共促就业研究交流、共创就业良好生态的“五共”机制，深化校地校企合作，打通人才培养与就业衔接的“最后一公里”。在大学城核心区域“青春市集”设立青年就业专属服务窗口，构建“岗位精准推送＋政策集中宣传＋现场咨询解惑＋抖音直播连线”的多元服务体系，将就业服务延伸至青年“生活圈”，让求职过程成为惬意的社交体验。持续开展“驻蚌高校学子企业行”活动，邀请安徽财经大学、安徽科技学院、蚌埠学院等高校２００余名学子走进企业参访对接，在实地考察中明晰职业方向，在面对面交流中达成就业意向，开辟从校园到产业的直通就业路径。

坚实的人社保障是人才安居乐业的“压舱石”。２０２５年，蚌埠市新增城镇就业３．４万人，其中大学生１．２１万人；全域推进“就业三公里”建设，助力２．４３万群众实现“家门口就业”；城乡居民养老保险人均缴费水平居全省第４位，社会保障卡持卡数达３６８．６４万人；高层次人才总量达１．０７万人，高技能人才突破１８万人，人社政务服务“好差评”好评率保持１００％。一组组亮眼数据背后，是蚌埠市对人才工作的高度重视，更是城市发展的坚实底气。

邹振华表示，人才是城市发展的第一资源，蚌埠始终以最大诚意、最优政策、最好服务迎接八方英才。下一步，该市将持续优化引才留才政策环境，完善服务体系，让各类人才在蚌有用武之地、无后顾之忧，与这座充满活力的城市双向奔赴、共同成长，为高质量发展提供坚实的人才智力支撑，书写“蚌发青春　智汇珠城”的精彩答卷。（李世龙）